Det er helt almindeligt, at offentlige og private virksomheders naturlige reaktion på stressede medar-bejdere, højt sygefravær, og manglende kvalificeret arbejdkraft er:

 

 

Vi kalder det de 7 F`er. Vi er af den opfattelse, at de 7 F`er kun er en symptombehandling, det er ikke en egentlig behandling af årsagerne til fraværet. I Dansk Ledelses Forum er vi enige med alle de under-

søgelser der viser, at en væsentlig del af sygefraværet skyldes den ledelsesadfærd medarbejderne udsættes for.

 

På den baggrund har vi - i samarbejde med læge Arne H. Christensen - udviklet et ledelseskoncept, der sætter fokus på den Sundhedsfremmende Ledelse. 

 

Konceptets teoretiske og erfaringsmæssige baggrund bygger bl.a. på Aron Antonovsky`s beskrivelse af det sunde menneske, Dr. Bertolt`s forskning i sygefravær og pyskisk arbejdsmiljø samt, de erfaringer vi har fra opgaver med mennesker i forandringsprocesser.

Danmark`s eneste ledelseskoncept, der på alle områder har afsæt i de erfaringer og undersøgelser der er, vedr. sammenhæng mellem ledelse og sygefravær. 

 

Det centrale i Antonovsky`s materiale er beskrivelsen af det sunde menneske, som et menneske med en høj "Oplevelse Af Sammenhæng", (OAS). Grundelementerne i OAS er, begribelighed, meningsfuldhed og håndterbarhed. Niveauet af den enkeltes OAS er således afhængig af, i hvor høj grad den enkelte op-lever, at arbejdet opfylder de 3 grundelementer.

I Sundhedsfremmende Ledelse er de 3 grundelementer i OAS integreret i alle de ledelsesmæssige aspekter.

 

Ring til Bjarne Overgaard hvis du gerne vil høre mere om konceptet, eller evt. ønsker et foredrag om ledelseskonceptet - Sundhedsfremmende Ledelse.